직장에서 가급적 사용하지 말아야 할 10가지 일반적인 단어와 문장

신입사원들은 주목하시고 경력이 있는 분들도 잘 읽어두세요. 경력을 제한하는 이러한 단어와 구문은 귀하의 전문적인 이미지와 승진 가능성을 위태롭게 합니다. 단어가 중요합니다.

그들은 당신의 설득력 있는 의사소통에 매우 중요합니다. 그들은 누군가의 마음에 영향을 줄 수 있습니다.

어떤 단어를 사용하는지 생각해야 하므로 자신에게 권한을 부여하고 다른 사람을 사로잡고 동기를 부여하고 영감을 주는 언어를 사용합니다. 직장에서 말하기, 듣기, 쓰기의 전문적인 의사소통은 균형 잡힌 행동이 될 수 있습니다. 최신 트렌드를 파악하고 싶지만 너무 많은 깃털을 꾸미고 싶지는 않습니다.

 

또한 자신감, 명확성 및 신뢰성을 전달하고 싶습니다.

남용되고 성가신 유행어와 기업 용어를 사용하지 않는 것이 중요합니다. 경력을 제한하고 전문적인 이미지를 위태롭게 하고 손상시킬 수 있는 특정 문구가 있습니다.

다음 승진을 찾고 있고 보다 긍정적인 태도와 전문적인 태도를 가진 승진으로 대체되지 않으려면 전문 용어와 유행어를 사용해서는 안 됩니다.

“Professional은 스스로에게 부여하는 레이블이 아닙니다. 다른 사람들이 당신에게 적용하기를 바라는 설명입니다.” — David Maister , 전 하버드 경영대학원 교수이자 미국 작가

직업에서 사다리를 오르고 눈에 띄기 위해 직장에서 사용하지 말아야 할 10가지 일반적인 단어와 구문이 있습니다.

 

1. 피곤해 보인다

다른 사람에게 그것을 지적할 필요가 없습니다. 그들은 이미 알고 있습니다. 이 문구는 "당신은 끔찍해 보입니다."와 동일합니다.

직장에서 이 문구를 사용한다면 긍정적인 반응을 기대하지 마십시오. 당신은 아마도 “나는 피곤하지 않다” 또는 “나는 알고 있다, 나는 너무 많이 일한다”는 응답을 받을 것이다. 어느 쪽이든, 당신은 부정적인 생각과 관련이 있습니다. 피곤한 사람을 보면 어떤 식으로든 그들을 도울 수 있는 방법을 물어보십시오.

 

2. 공정하지 않다

이 표현은 어려운 시기에 사용되며 사람들은 좌절할 때 이렇게 말합니다. 불평하는 대신에 당신의 에너지를 행동으로 옮기십시오. 때때로 우리는 직장에서 공정한 기회를 얻지 못한다고 느낄 수 있습니다.

불의는 직장과 세상에서 많이 발생합니다. 징징대지 말고 사실을 수집하고 왜 불공평하다고 생각하는지 근거를 마련하세요. 설득력 있는 주장을 만들고 상사나 영향력 있는 동료와 같이 당신을 도울 수 있는 사람과 공유하십시오.

 

3. 그냥

대화에서 이 단어를 사용하면 약한 사람처럼 보입니다. 어휘에서 제거하면 더 자신감이 생깁니다. 메시지를 부드럽게 하기 위해 이 단어를 사용하지 마십시오.

필요한 것이 무엇인지 안다면 요청하십시오. " [주제 삽입]을 확인하고 싶습니다." 또는 " 내 이메일에 대한 후속 조치를 취하고 싶습니다. "라고 말하지 마십시오. 이 단어를 사용하지 않을 때 더 명확하고 간결하게 의사소통할 수 있습니다.

 

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4. 나는 생각하거나 느낀다

이 적절한 문구는 괜찮아 보일지 모르지만, 그것은 당신의 신뢰를 훼손하는 것입니다. “나는 생각한다” 또는 “나는 느낀다”라고 말할 때 당신은 자신감 이 부족합니다.

이 문구를 사용할 때 아이디어, 기술 및 생각을 신뢰하지 않습니다. 어휘에서 이러한 문구를 제거하면 더 권위적으로 들립니다. 말하기와 쓰기를 더 잘 통제하려면 "생각"을 "믿습니다"로 바꾸십시오.

 

5. [인물 또는 주제 삽입]에 대해 들어 보셨습니까?

직장에서 험담하는 것은 전문적이지 않습니다. 그것은 당신에게 역효과를 줄 수 있으며 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 누군가에 대한 내부 특종을 좋아하기 때문에 경력을 제한하지 마십시오.

환기가 필요하면 직장이 아닌 친구와 이야기하십시오. 누군가와 갈등이 있다면 정면으로 맞서고 중요한 대화를 나누 세요. 누군가와 직접 해결할 수 없다면 인사팀이나 상사와 상의하세요.

 

6. 내 잘못이 아니야, 내 문제가 아니야, 내 직업이 아니야

당신의 행동에 책임을 집니다. 상황을 전문적으로 설명하는 것에 대해 더 많은 존경심을 갖게 될 것입니다. 책임을 지적하지 않고 무슨 일이 일어났는지 설명하십시오. 당신과 팀이 통제할 수 있는 것과 통제할 수 없는 것에 대해 정직하십시오.

내 잘못도, 문제도, 직업도 아니라고 말할 때, 당신은 팀 플레이어가 아닌 초연하고 이기적인 직원이 된다. 이것은 당신의 평판을 더럽히고 당신의 경력 발전을 제한합니다. 승진하려면 다른 사람들에게 도움이 되고 자신의 가치를 보여주고 현실적인 기대치를 설정해야 합니다.

 

7. 노력하겠습니다

당신은 하거나 하지 않습니다. 당신은 시도하지 않습니다. 촌스럽고 약하다는 느낌을 주는 문구입니다. 동료의 신뢰를 얻으려면 기대치를 설정하고 관리해야 합니다.

기대치를 설정하지 않으면 오해가 생기고 다른 사람들이 감정적으로 반응하기 시작합니다. 기대치가 제대로 설정되지 않으면 당신과 다른 사람들이 좌절할 것입니다. "시도"를 "의지"로 바꾸십시오. 약간의 단어 변경이 큰 도움이 됩니다.

 

8. 내가 틀릴 수도 있고, 이것이 어리석은 생각일 수도 있습니다.

이 문구는 자신을 낮추고 영향력을 감소시킵니다. 그들은 당신의 신뢰성을 떨어뜨리고 당신이 누구인지의 중요성을 떨어뜨립니다. 이 문구는 팀과 회사에 기여할 수 있는 정보를 줄이므로 사용하지 마십시오.

"이건 어리석은 생각일 수 있습니다" 또는 "제가 틀릴 수 있습니다"라고 말하는 대신 추천을 하고 다른 사람이 응답하게 하십시오. 그들은 그것이 잘못된 것인지 어리석은 것인지 알려줄 것입니다. 당신은 그들을 위해 그것을 할 필요가 없습니다.

 

9. 죄송합니다

이 단어는 실수에 대한 책임을 받아들일 때 좋습니다. 그러나 이 단어는 그 문맥을 넘어서 사용됩니다.

예를 들어, "수고를 끼쳐드려 죄송합니다. 하지만 하루가 끝날 때까지 그 문서를 받아도 될까요?"라고 말할 수 있습니다. 대신, "오늘 출발하기 전에 그 문서를 가질 수 있습니까?"라고 말하십시오. 또 다른 예는 "늦어서 죄송합니다."입니다. 대신 “기다려주셔서 감사합니다. 시작하자."

대화 중 다른 시간이 아니라 사용되어야 할 때 죄송합니다.

 

10. 문제 없음

"문제없어"라고 말하지 마십시오. 대신에 “당신을 환영합니다.”라고 말하십시오. No problem은 간단하고 여유로운 표현이지만 상황이 더 나을 수 있음을 암시합니다. "당신을 환영합니다"는 그 사람을 도와서 기뻤다는 것을 말하는 방법입니다.

예의 바르고 사려 깊은 사람처럼 보이고 싶다면 "문제없어"라고 말하지 마십시오. 감사의 표시로 감사의 표시로 "당신을 환영합니다"라고 답하는 것이 좋습니다.

 

모든 것을 하나로 모으기

이러한 일반적인 단어와 구문 중 일부는 어휘에서 제거하기 어려울 수 있습니다. 일상 대화에서 단어가 중요하다는 것을 기억하십시오. 일부 말하기 및 쓰기 습관은 무의식적이며, 경력에 지장을 줄 수 있는 단어나 문구를 사용하고 있다는 사실을 깨닫지 못할 수도 있습니다.

대화를 할 때 이러한 단어와 문구에 귀를 기울이고 자기 인식을 하는 것에서 시작됩니다. 다른 사람들이 이러한 단어나 문구를 사용하는 것을 들을 때, 그들이 스스로를 해치고 있음을 알게 될 것입니다. “그 사람이 어떻게 자신의 요점을 더 긍정적이고 간결하며 명확하게 전달할 수 있었습니까?”라고 자문해 보십시오.

 

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*참조한 훌륭한 원본 글 링크: https://medium.com/change-your-mind/10-common-words-and-phrases-you-should-not-use-at-work-21ec887338c2 

“전문성은 비즈니스 정장을 입어야 한다는 것을 의미하지 않습니다. 전문성은 자신감 있고 존중하는 것입니다.” - 익명의